在无锡某银行工作的李先生去年底到龄退休了，退休当月，除了退休工资外，他还一次性提取了7.45万元的企业年金，拿出一半给小孙子办了场热热闹闹的满月酒。酒桌上，亲朋好友直夸李先生单位好家庭好，人生美满幸福~
那么，关于企业年金，你了解多少呢？
企业年金是在国家政策鼓励下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度，它是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。
近日，无锡市人力资源和社会保障局出台了《关于贯彻落实企业年金办法的通知》（锡人社发〔2018〕77号），《企业年金办法》（人社部36号令）在无锡正式落地。
《企业年金办法》是根据党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系的新要求，总结《企业年金试行办法》实施多年的基础上制定的一部重要规章，有利于完善多层次养老保险制度体系，有利于体现补充养老保险的制度公平，有利于进一步推动企业年金的发展。
新修订的《企业年金办法》和原来的《企业年金试行办法》相比，主要有八个方面的变化：
一是弱化了企业年金的自愿性质，强调了企业年金为企业及其职工自主建立，体现了国家鼓励用人单位建立的导向。
二是下调了筹资规模上限。规定企业缴费不超过年度工资总额8%（《试行办法》为8.33%），企业和职工缴费之和不超过年度工资总额12%（《试行办法》为16.67%）。
三是对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的额，不得超过平均额的5倍。
四是增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复的缴费的内容。
五是明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资的归属规则，全部归属于职工的期限不超过8年，兼顾企业和职工两方面的权利和义务。
六是适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。
七是完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。
八是扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
小编提醒：对于我市市区范围内已经建立企业年金制度的用人单位，要对照《企业年金办法》的新规定，认真检查本单位的企业年金方案，凡与现有规定不一致的，应按要求在2019年1月底前完成变更，并按规定程序报市人社局备案哦~
为了帮助大家更加直观地了解企业年金制度，下面来给大家举个栗子：
老王的单位从2006年起建立了企业年金制度，今年老王刚刚办理完退休手续领取企业年金，筹资比例为：个人4%，单位8%。下面是他每年的年金表——
其中老王每年的收入为上一年度全省在岗职工社会平均工资，企业年金加权平均为人社部公布数据。
经过测算，老王退休时的企业年金账户本息余额为82520.46元；其中老王个人缴费21483.68元，单位缴费42967.36元，投资18069.42元。假设老王退休时核定退休工资4200元计算，如果他选择分5年即60个月领取的话，退休后的5年时间里，他每月可领取企业年金1375元，那么实际到手的养老金可以超过5500元了，这还不算每年养老金的正常增长呢！当然，老王也可以将8万多的年金一次性取出，改善改善生活，旅旅游买个车，是不是美得很？
小编有话说：企业年金是延时的待遇支付，它的好处在于：通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；通过向骨干员工和员工的分配倾斜，能够有效提高员工的工作积极性；将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，增强员工的安全感和归属感；有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。以前，只有经济效益良好、具有长远经营规划的知名大企业才会建立企业年金，而现在，越来越多的中小企业也陆续建立了企业年金，达到了稳定人才队伍的目标。对于企业和员工来说，真的是件双赢的好事呢！还没建立企业年金制度的单位，赶紧跟上吧！
外国商品搬运2018-04-27 18:04:05
