[摘要] 在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，要求今年6月底前，各地公务员工资调整一定要落实到位。距离全国2015年公务员工资改革的后期限已经过去半个月，究竟全国公务员工资调整落实的情况怎样？
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公务员工资应该涨多少？
公务员工资多少才合适？以下我仅就在合法合情合理的前提下，一个国家公务员的工资判定做一定的分析。
我认为，公务员作为一个职业，其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场，根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。
1.政府是一个特殊的“企业”，但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。
政府的职能在于管理社会，我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他有着自己的管理制度——法规；自己的总经理——国务院总理；自己的董事长——人民or执政党or其他（国家形态）；自己的员工——公务员……也就是说，公务员只是在政府这个“企业”中的普通员工。那么员工的工资水平，也必然遵循价值和价格的理论。（即员工创造的财富与市场供需关系的结合）
员工创造的财富，这一理念在我国公务员队伍中实行的较为完善。对公务员的职级评定就是其中之一。很多基层公务员认为，自己做的事比领导还要多，为什么工资反而比领导少呢？这里一个隐性的职责就是风险承担，领导虽然基础工作少，但是他们需要承担更多的风险，需要为更多的人负责，这也是我国一直以来强调的领导问责制。
员工的市场供需关系，这就需要结合整个社会的就业结构来看了。首先，我们建立一个前提，即公务员=旱涝保收。而员工的期望=稳定性*收入。那么当社会经济的稳定性逐步上升，企业的高收入势必会让更多公务员离开公职进入企业；反之，社会经济越是动荡，人们更愿意进入稳定的公务员岗位来满足自己的期望。
因此，公务员工资的调整必须满足市场价值规律，创造更多的，工资更高；经济环境更稳定的，公务员工资应该更高。
2.公务员的工资水平应该更多的考虑激励和贪腐。
公务员与普通的职工一样，都会面临激励和贪腐两大问题。区别在于，公务员的管理面更广、涉及的环节更多，出现事故之后产生的影响更大。因此，在考虑公务员工资的时候，更需要关注激励与贪腐。
一味的提高工资难以激励公务员。很多公务员们离开工作岗位，并不是因为薪资达不到要求，而是因为不公。无论自己如何努力工作，工资总是和那些天天混日子的人一样多。这样的工资分配根本起不到激励的效果，只会适得其反。
如何通过公务员工资有效反贪腐？这个问题层面过高，以我目前的能力没有办法回答，因为贪腐涉及到很多很多的方面，有制度、有社会整体的价值观等等。我只针对比较热的“高薪养廉”话题提出以下自己的看法：高薪养廉是反腐的一种手段，但不是有效的手段。高薪养廉必须建立在一个有良好社会价值观体系的社会中，才能化他的价值。因为如果整个社会都崇尚着拜金主义的思想，那高薪只会助长贪官继续贪腐的欲望。
因此，公务员的工资不是简单的越高越好，而要更关注如何合理分配，以激发公务员的工作欲望。
3.公务员应该随着市场涨薪吗？
应该，但不是盲目的。公务员与其他职业相比，有一个先天的优势，就是极强的稳定性（公务员聘任制暂未实行不作考虑）。通过简单的公式对比，公务员的工资应该是比市场的工资水平略低才是。但是随着社会经济的逐步稳定，公务员的这项优势逐渐减小。因此公务员的工资应该上涨，但是如果其平均水平超过了市场上同等条件的职工工资平均水平的，那就不合适了。
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