[摘要] 前不久召开的无锡市“十三五”规划纲要专家论证会上，中国科学院南京地理与湖泊研究所专家陈雯提出，牢牢把握住下一阶段的发展机遇，无锡需要集聚人才，在招才引智上注入不求所有、但求所用的观念，吸引更多的候鸟型人才。无锡正处于打造现代产业发展新高地、推动经济发展迈上新台阶的关键时期，如何在注重发挥本土人才优势
前不久召开的无锡市“十三五”规划纲要专家论证会上，中国科学院南京地理与湖泊研究所专家陈雯提出，牢牢把握住下一阶段的发展机遇，无锡需要集聚人才，在招才引智上注入不求所有、但求所用的观念，吸引更多的候鸟型人才。无锡正处于打造现代产业发展新高地、推动经济发展迈上新台阶的关键时期，如何在注重发挥本土人才优势的基础上，通过候鸟型人才的集聚抢抓发展共享经济的机遇，值得好好探究。
在当前共享经济逐渐成为发展新潮流的背景下，吸引人才需要更开放、更包容的观念，人才可以像候鸟一样自由地飞来飞去，只要能为无锡区域发展作出贡献即可。回顾无锡改革开放以来的发展历程，人才在每一个阶段都发挥了关键作用。费孝通先生在20世纪80年代论述“苏南模式”时指出，改革开放初期，上海大量科研人员、工程师节假日到苏州、无锡等地，给苏南带来了信息、技术和管理经验。彼时，作为乡镇企业发祥地，无锡很多村干部冲到一线，带头对接各大科研院所，与企业业务员一起常年活跃在上海、北京等地。今天，传统的发展红利已逐渐消失，无锡面临新一轮机遇与挑战，如何根据现实需要对接好优质人才资源，再一次成为决定未来成败的重要筹码。
要论城市对人才的吸引力，无锡与省会城市杭州、南京以及一线城市上海等相比相对处于劣势，如果过分强调“留住人才”，花费大量资金和精力为人才“筑巢”，终的效果可能并不理想。共享经济倡导个人拥有的过剩资源分享给其他人使用，候鸟型人才的出现便是共享理念的体现，因为他们具备较强的专业素质和工作水平，由于时、空等条件限制，只能短则几天、长则半年在一个地方作“短期停留”，但只要充分发掘和利用，把这样的人才效应集聚起来，同样能增强一个区域的经济活力。
要打造“候鸟型”人才的一流栖息地，除了进一步加强与一流科研院所的合作，加快大企业的转型发展，通过这些载体吸引更多人才，还应利用互联网发展带来的便利打破以往因距离遥远造成的阻碍。此外，无锡也应充分利用往来便捷的区位优势、山水相映的生态优势。打造“宜居城市”的过程中，在硬件建设上，对空间进行重整，给不同的空间以合理的定位，讲究融合与协调；在软件建设上，让城市更生态，乡村更美好，塑造宜居文化、包容文化，让无锡成为“候鸟型”人才在周末、节假日或工作之余外出的之地。这些能够为区域创造更高价值、为自主创新服务的各个层面的人才，包括科学家、工程师、企业家、营销人员、文创人士、新型中介人才等，都是宝贵的资源，吸引他们来无锡一展身手，来了还想再来，需要我们创新思路好好筹划一番。
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