[摘要] 对于每周休息2.5天这项福利的落实，网友们也普遍持悲观态度。有条件是啥条件？不少网友都有此疑问。
近日，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》鼓励弹性作息。《意见》表明：有条件的地方和单位可根据实际情况依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
人社部不久前的一项调查显示，目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。至于周末2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也可能同样演变成另一种二元化福利制度：能够享受带薪休假的单位会将其刚性化，而薪资不会受到影响，行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口，员工要享受这项福利，可能得通过被迫的有偿购买才能换取。
对于每周休息2.5天这项福利的落实，网友们也普遍持悲观态度。有条件是啥条件？不少网友都有此疑问。
@ANLICE安颜：有条件的意思是大部分人都不符合条件……
@彩虹云朵棉花糖：没有硬性规定，大家都是“没条件的”。
@非吻勿咬：有条件的地方和单位可不好找。
@淡了红颜-：现在能找个正常双休的工作就念阿弥陀佛了，哪敢奢求年假和周五假，画饼充饥而已。
@福气又安康：都已经立秋了，才来鼓励夏季休假，有条件的恐怕也只能等明年了。（综合）
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