[摘要] 面向国内20多个主要城市，前程无忧发起2015年二季度跳槽意愿度调查，3600余份调查样本中，苏州占6%。昨天发布的调查结论指出，“受求职者欢迎十市” 中，苏州从一季度的第九上升到第六，排在杭州、南京、武汉之前。
近期面向国内20多个主要城市，前程无忧发起2015年二季度跳槽意愿度调查，3600余份调查样本中，苏州占6%。昨天发布的调查结论指出，“受求职者欢迎十市”中，苏州从一季度的第九上升到第六，排在杭州、南京、武汉之前。调查发现，跳槽族中，工作1-3年的占比达48%，调查样本中，跳槽后选择外资、合资企业的占43%。
而前程无忧苏州市场总监史利鹏告诉记者，由于多数互联网企业先选择在一线城市布局，有45.1%的企业主要在一线城市揽才，这一比例高出去年同期5个百分点。而二季度，互联网企业在华东地区招工的比例刷新了纪录，达到35.6%，比上季度增加了2.5%。
但值得关注的是，二、三线城市中，苏州、杭州、合肥、厦门、武汉、郑州互联网企业的招聘需求，和每月网上发布职位数的增幅，表现均较为突出。除一线城市外，受求职者欢迎的城市，分别为成都、苏州和杭州。苏州的 “连升三级”，由一季度的第九上升到了二季度的第六。南京的 比一季度下降了两位排第九，无锡则没有上榜。
受访者中，有八成表示自己跳槽的次数在3次以内（含），其中56.7%跳过2次槽。跳槽4次的占10.2%，跳槽10次以上的仅为1.1%。问及“近一份工作从事多久后跳槽的”这一问题时，称1-3年、3-5年、1年内的受访者，分别占48%、19%、26%。对此， 建议，工作后的 个3—5年应当尽量避免跳槽，因为这一阶段是从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时段岗位的可替代性较强，企业从人才市场上招相同背景、工作技能的人才并不难。
而从各种性质企业的招聘情况看，合资企业上半年网上发布的职位数，同比涨幅超过民企，表现为突出。外商独资企业的招聘需求总体稳中有增。就跳槽目标企业来看，受访者中，有43%选择外企（包括外商独资和合资企业）；有35%选择民企，比例比一季度上升了4个百分点；有12%选择国企，比例下降2个百分点，国企上半年网上发布的职位数也呈逐月减少之势。
有调查发现，学历高低对薪资的影响较为显着。受访者中，具有硕士学历的有32%薪酬过万，而大专学历者中薪酬过万的仅占4%。据调查，具有大专学历的，月薪在3000—5000元（含）的占近5成；具有本科学历的，月薪主要集中在3000—7000元（含），其中35%为3000—5000元（含），23%为5000—7000元（含），16%为7000—10000元。
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