[摘要] 近日市就管中心发布2015年第二期企业春季用工需求调查报告，调查包括1005户无锡样本重点用工企业节后招聘进展、招聘途径和招聘成本、春季用工缺口、未来招聘需求等。
近日市就管中心发布2015年第二期企业春季用工需求调查报告，调查包括1005户无锡样本重点用工企业节后招聘进展、招聘途径和招聘成本、春季用工缺口、未来招聘需求等。调查结果显示，今年春节后企业新招员工的实际平均全额工资达到3222元，外地务工人员返岗率创新高，达到93%。
从春节后招聘总体情况来看，企业招工进展较为顺利，完成春季招聘计划的八成多，招聘数量和招聘进度均超过节前预期。各市（县）、区重点企业的招聘完成率均达到六成以上，其中北塘、新区、江阴和锡山区的招聘进度较快。电子电器业、光伏能源业和制衣制鞋业的招聘进度位列前三，企业普遍认为招聘难度有所下降。
至于招聘顺利的原因，市就管中心相关人士分析，其中一个重要原因是今年务工人员返岗率创新高，去年春节后返岗率已达到91.1%，今年则升到93%，“春节后返岗率不断提升显示企业职工队伍总体稳定，一定程度上缓解了企业春节后招聘压力。”来自苏北的小陈在锡山区某企业上班，他介绍企业为工作满一定年限的员工发放奖金，因此不会轻易辞去工作，“当然在一个企业多磨炼几年，才能多掌握技术”。
新区某电子企业人事专员周女士介绍，企业订单较往年略有缩减，用工需求相应有所减少，因此招聘任务并不重，春节后一个月时间内，各种招聘渠道齐用，很快就招到了需要的100人。另一家制造企业的人事专员小张直言，求职者刚开始还会挑挑拣拣，但随着招聘渐入尾声，合适的岗位渐少时，“有人就放弃跳槽，或者快速选定一家企业。”
从未来招聘需求来看，1005户无锡重点用工企业今后2个月内计划招聘23133人，同比下降约五成，企业对低端劳动力的需求和依赖逐步减少，与此相反的是，对高校毕业生需求大幅增加，2015年仍计划招聘高校毕业生6542人，同比上升71.5%，以工程技术类和市场/营销/服务类的本科生和大专生为主。
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