[摘要] 俗话说“家家有本难念的经”：民工陈清是货车司机，固定工资起步5000元，常常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企白领张墨月收入10000元左右，每个月都觉得不够花。公务员赵克月收入4000出头，一直觉得挣得太少，目前考虑下海赚钱。
俗话说“家家有本难念的经”：民工陈清是货车司机，固定工资起步5000元，常常感觉工作太辛苦、收入不稳定。外企白领张墨月收入10000元左右，每个月都觉得不够花。公务员赵克月收入4000出头，一直觉得挣得太少，目前考虑下海赚钱。
民工、白领、公务员群体，看似工作相异、收入差别也很多，但大家却都在“诉苦哭穷”，这个现象引起了在京参加两会的一些代表委员的关注。
感受生活压力大，社保不健全
人大代表、民革吉林省委专职副主委郭乃硕说，他在调研中也发现以上现象，尽管是收入不同的人群，但生活压力比较大、对收入不满意，几乎都是一个感受——“难”。
尽管“幸福”是主观感受，但外在因素更为重要——郭乃硕认为，造成这一现象，除了房价高企、物价总体水平高带来的压力外，社保制度不够健全和医疗、教育资源不均是重要原因。
房价和收入比就不说了，即便“蒜你狠”“姜你军”等物价压力也会让工薪族“压力山大”。稍微有点余钱的家庭，也会给子女上个奥赛班，如果家人生病，开销则更大。
“养老、医疗保障水平还比较低。”人大代表、海南省儋州市政协主席邓泽永说，这些年，各级政府在医疗、教育、保障性住房方面投入较大，取得了一定成效，但社会保障的水平还不够高，特别是民工群体流动在城市各个角落，生活十分艰难。
人大代表、国务院发展研究中心技术经济研究部部长吕薇也认为，由于社保缴费率较高，以致拿到手的工资较低，“迫使”很多民工宁愿选择没有合同和社保的工作。
原因收入分配结构要调整
同样的学历，同样的辛苦，不同的工作，不同的收入，怎能让人心里平衡？从国际经验来看，“纺锤形”的收入分配结构是和谐社会的必要条件；如果类似的付出有类似的收获，就不存在“拼爹”等现象了，一位政协委员毫不客气地指出。
近年来，劳动报酬占GDP的比值呈下降趋势，这说明劳动力在收入分配中重要性在降低。也就是说，兢兢业业工作反而不如“炒房”“炒股”“炒钱”实惠，这也是很多企业“不务正业”的重要原因，换做个人更是如此。
政协委员宋丰强说，要改变这一现状，就要在初次分配环节发力，让劳动力分享更多的发展红利，让企业让利、政府减税、劳动者报酬提高，从宏观上调配国民财富分配的大格局。
期待让大家有踏实的“获得感”
其实，自称“收入低”的群体的还有很多——城管、小贩，老板、民工，开发商、业主……几乎没有人对自己目前的薪资水平满意的。
“这个现象也不奇怪，因为大家都希望挣得越多越好。”人大代表谢子龙说，“但大家都‘哭穷’现象的背后，其实蕴含着大家心里‘没底’的收入焦虑和消费顾虑，还有更深层次的对收入分配不公的不满。这些都值得有关方面重视。”
不少代表委员建议，我国应在医疗、养老、就业、低保等诸多领域都要加快深化改革的步伐，密实编织好让群众有更实在“托底感”和“获得感”的社会保障网。
锐话题择校“条子”少了吗？
2014年初，教育部印发《教育部办公厅关于进一步做好重点大城市义务教育免试就近入学工作的通知》，要求19个重点大城市到2015年实行划片就近入学政策。
一年过去了，教育部的通知挡住多少“条子”？挡住了“条子”离实现教育公平还有多远？
从记者了解的情况来看，情况不容乐观——几个月前刚刚卸任东北师范大学附属中学校长的人大代表李桢说：“一些名校校长少不了面对一些托人情、找关系、递条子的时候。这些条子确实让校长们很挠头。”
不过，几位代表都认为，挡住“条子”容易，但解决教育资源分布不均不可能一蹴而就。
一位代表告诉记者，教育公平之路任重道远，而教育改革也需要其他领域的改革配套，“当前一些教育不公平其实是出生地的不公平，你出生的家庭决定了你能接受什么样的教育。你的家庭、你的父母就是你的资源。哪怕在同一个地方，你的家庭不同，也可能意味着你享受资源多还是少……”
中国“创客”
还要闯几关？
“创客”，一个风风火火“闯”入政府工作报告的新名词，如今正“声名鹊起”。这样一个小众群体，却被寄予厚望，作为带动“大众创业、万众创新”的尖兵之一。
然而，在代表委员们看来，“创客”在中国生存和发展至少还得过三关——“生死”关、“环境”关和“名利”关。
代表委员们说，呵护创客情怀要从校园开始。“很多有创意的孩子，经常是学习成绩中等甚至不太好的。”俞敏洪委员说，从小学开始，就要加入创意课程，特别要改变“寻找标准答案”的教学模式，锻炼孩子们的思考能力。
“带薪休假”难在何处
今年的两会，撞上元宵节，又遇上三八妇女节，带薪休假难问题再次引发关注和热议。李克强总理也在今年的政府工作报告中指出，“要落实带薪休假等制度。”这已是“带薪休假”连续两年进入政府工作报告。
人大代表、陕西省旅游局副局长徐明正的调查显示，大约1/3的人休不了假，1/3的人休不够应有的天数，仅有1/3的人休了假而且休够了。自《劳动法》颁布以来，带薪休假制度长跑20年，为何成为“空头支票”？
政协委员、中华总工会原书记处书记李滨生认为，“有制度、有法规，但落实环节出现了问题。”单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，更加重了带薪休假落实难。
李滨生希望把落实带薪休假纳入劳动监察范围，对既不安排职工带薪休假又不支付任何经济补偿的单位，勒令其限期作出整改。人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花进一步表示，各企业每年应该制定单位（公司）员工强制带薪休假计划表，公示带薪休假假期表。
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