[摘要] 新春招聘会、综合人才交流会、节后用工专场招聘会……近几天，锡城大大小小的招聘会接连举行，记者走访发现，虽然外来务工人员、准备跳槽白领是招聘会的主力军，但其中不乏大学毕业生在积极寻找工作，但薪资要求两极分化现象很普遍。
新春招聘会、综合人才交流会、节后用工专场招聘会……近几天，锡城大大小小的招聘会接连举行，记者走访发现，虽然外来务工人员、准备跳槽白领是招聘会的主力军，但其中不乏大学毕业生在积极寻找工作，但薪资要求两极分化现象很普遍。
来自连云港的小李，在姐姐的陪伴下早早赶到招聘会。多年以前就嫁到无锡的姐姐表示，小李去年本科毕业，在深圳国家电网工作，“他孤身一人在那边，家人不太放心，希望他跳槽过来离我近些”。毕业不到一年，小李月薪已经过万，他“希望找专业相关的，月工资至少得税后八千多”。姐姐对此颇为支持，“以前是月薪过万，现在要求这么些也不过分。”
对薪资也有较高要求的还有来自宜兴的小徐，在南京某高校学习环境科学与工程专业的她，今年研三，6月份将毕业，“上学期就出去找了两次工作，没有看到合适的，这是次在无锡找，发现对口岗位不太多”。小徐表示工作并没有想象中那么好找，不过对未来工作有诸多设想，“工资好税后6000元，福利待遇好，不要经常加班，好是大型国企或事业单位。”
和小李、小徐的高薪要求不同，记者也遇到部分大学毕业生对薪资要求无底线。来自山西运城的小马去年6月份刚刚从浙江农林大学毕业，学习园艺专业的他，原本在北京有一份事业单位工作，但“编外人员，发展空间有限”，小马果断放弃这份外人看上去不错的工作，选择来到无锡。对于新工作，小马只求是园艺相关的、正规有发展前景的企业，对于薪资，小马表示“2000多就可以”。小马认为，“毕业生刚刚起步，多积累，有了经验自然有高工资。”
即将从安徽理工大学毕业的直言，自己没有实习过，学的是应用物理专业，对口工作不是很多。“找工作挺难的，不像操作工需求那么大”。有点打退堂鼓的他给自己开出了较低的条件，“薪资1000多元也可以，小型民企也接受。
”
市人才服务中心人才就业科科长凌燕飞表示，春节过后，很多企业岗位释放出来，虽然这些岗位主要针对外来务工人员、在职跳槽族，但也不乏应届生岗位、储备岗位。对于大学毕业生薪资要求大不相同的情况，她直言，在毕业生中确实还存在两极分化现象，有的学生眼高手低，要求过高，开出远高于市场行情的薪资；也有学生不了解求职地消费水平、薪资水平，会过于低估自己，容易导致刚毕业那段时间连基本生活都难以保障的情况。建议毕业生在根据学校、专业、自身技能等情况综合考量后，多了解市场行情，开出合理的薪资要求。
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