[摘要] “还有半个月就是春节了，想在过年前把工作的事情定下来。”小钱是将于今年7月毕业的大学生，昨天我市在体育中心举行2015年高校毕业生双选交流会暨大型人才交流会。岁末年初，不少将于今年7月毕业的应届大学生拥入求职，预示着新年第一个大学生求职高峰来临。
“还有半个月就是春节了，想在过年前把工作的事情定下来。”小钱是将于今年7月毕业的大学生，昨天我市在体育中心举行2015年高校毕业生双选交流会暨大型人才交流会。岁末年初，不少将于今年7月毕业的应届大学生拥入求职，预示着新年个大学生求职高峰来临。
【才市】
岗位趋于多元化
2015年高校应届毕业生总量预计将达749万，再创历史新高，江南大学的小周打算在争取年前后的时间，她透露说，班上有1/3的同学已经与用人单位签约，有的去用人单位实习了。自己因为之前忙于考研和国家公务员考试，把找工作的事情耽搁下来了。过完元旦，蓦然发现工作的事情“八字还没一撇”，得抓紧找。
岁末年初时应届生求职的关键阶段，也是职场人谋跳槽企业忙储才的活跃期，据人社局相关负责人介绍，此次招聘会有近400家企业携8000余个岗位参会，近万人次入场交流。中设华东事业部、苏南硕放机场、江南大学、中船703所、中航614所等单位，以及红豆集团、远东控股、江苏隆达、扬子江药业、雅迪科技等企业都选择在年前储备人才，以避免来年企业出现人才空挡或遭遇人才瓶颈。
招聘岗位涵盖机械、电子、计算机、金融、销售、管理、行政、平面设计等多类岗位。而企业分布来看，与锡城企业结构较为吻合，制造业占据了近六成，批发零售业、信息传输等企业招聘也较多，而酒店、房地产、快速消费品业等服务类企业相较于往年，缩水不少。
外地电商来锡揽才
上海、浙江、南京……在昨天的招聘会现场，记者看到不少外地企业的身影，而其中大部分是电商企业，来自上海的奥朵公司是一家主营灯具的企业，天猫店铺的急速发展令企业存在较大的人才缺口，“今年公司会招七八十名大学生，除了在上海，类似无锡这样的周边城市是我们人才招募的重点，”招聘主管告诉记者，运营专员和推广专员不受专业限制，有大量空缺，“90后”的应届生能更快了解这个行业，而随着企业战略转型和调整，做品牌维护和推广的人才会成为今年招募重点。
除了人才数量，电商企业在薪酬福利上也较其他企业更高，成为吸引人才的法宝，“我是学纺织工程专业的，从去年11月开始找工作，比较之后还是觉得电商企业薪酬更高，”今年研二的余同学告诉记者，他询问了奥朵的推广岗位，实习转正后的薪酬可以达到7000—8000元，远高出其他企业的同类岗位。为支付宝做线下推广的南京乾图信息公司的招聘主管也告诉记者，由于不少电商企业都处于快速发展和新兴成长期，对员工有无工作经历并不看中，只要是企业急需人才，薪酬上不会有差别。
金融行业需求井喷
“专业不限，有较强的沟通能力和责任心，”在国信证券的海报上，记者看到，将招募20名分公司培训生，招聘工作人员告诉记者，由于业务量的增加，人员流动的加大，需要一大批的人才，尤其是业务、销售方面。
而根据智联招聘等大型招聘网站的数据统计，金融业人才近也出现“井喷”的态势，四季度的用人增幅需求达到了48%，“金融行业政策松绑，资本市场出现新一轮牛市行情，加上民营银行入市开门的政策利好、针对P2P领域监管力度和法规的完善，都是金融业用人需求增加的主要原因。
从金融业细分领域和企业规模来看，20人以下的金融信托行业增幅竟达到1555%，在行业的高速扩容以及券商、基金子公司等资管行业火速上线的倒逼下，人才流动加速、年轻人火速上位已成金融行业“新常态”。
【变化】
招聘周期明显缩短
在昨天的招聘会现场，记者发现，不少企业将原本要等上数周的二三轮的面试提前，在现场设点“一站式”完成，“我们招聘主管和总经理都已经来了，大学生投了简历后，我们会请他们稍等片刻，花2、3初选就能直接面试，如果条件合适，会直接发of-fer。”现场一家电子企业的工作人员告诉记者，他们很理解求职者急着找到工作的心情，“这边如果不行，也不会耽误他们投其它岗位。”
而现场的企业普遍将招聘的时间缩短，“以前从简历到通知需要1个月的时间，笔试、面试、二面，终试，现在基本上一周时间都会走完整个流程。”一家国企的招聘负责人表示，这也是针对“90后”的求职者所做的调整，求职过程短平快才能“抢下”人才。
求职渠道被拓展
记者了解到，为吸引高校毕业生来锡就业，我市人力资源市场提前一个月就向43家知名高校发送了邀请函。不少学生也因此获得了较为全面的求职信息，人社局相关负责人表示，对于初入社会的高校毕业生来说，应该通过公共人才服务机构和社会信息，提前了解市场需求，做好心理调适，寻找自身差距避免理想化。
针对不少“90后”的大学毕业生“手指招聘”的趋势，线上活动也已经同步开展，在我市的人才服务网上开设专门的“中国无锡高校毕业生就业服务网络联盟”栏目，更多未到现场的高校毕业生可以通过该栏目了解无锡单位的需求信息，同时我市还将开展高校毕业生就业服务月、校园引才工作、见习实训供需洽谈会、研究生科研实践、大学生创业项目对接展览等一系列就业创业活动。
记者了解到，2015年，我市也将进一步推进积极的就业创业政策，不断完善大学生就业创业服务体系，强化校企合作、挖掘就业岗位、开展社会实践、见习实训和就业指导，引导大学生自主创业，对我市户籍的离校未就业大学生开展实名制登记就业服务等方面入手，拓宽高校毕业生就业创业渠道。
招聘海报更显活泼
在面对满是“90后”的招聘场上，用人单位似乎也变得越来越年轻有活力。“马云在这里等你”、“只要你有天马行空的点子，我们就一定不会亏待你”、“我们在这里，而你在哪里”……现场这些招聘标语和海报，不见了以往的规规矩矩、死气沉沉，更活泼亲切。海报上企业们将展现的薪资待遇也更为具体化，“宿舍里有免费WiFi、微波炉、烤箱，给你家的感受”，“还没女(男)朋友，没关系，在公司与养眼的大帅哥、温润的软妹子共事”……这些也显得格外朝气蓬勃。
应聘现场，还能发现一些奇妙的面试问题，这些问题除了涉及应聘者是否单身、何时生育、是何星座、会否喝酒等个人问题和人生规划等方面，还有“你的同学怎么评价你”、“你怎么看跳槽”等具体的试探。有求职的大学生告诉记者，他甚至遭遇过“你用什么牌子的护肤品这样”奇葩的问题。对此，招聘企业表示，类似问题都没有标准答案，他们考察的是大学生的应变能力，在乎的是答案本身是否足够灵活。
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