[摘要] 年关将至，劳碌了一年的上班族们眼下关心的就是年终奖了。昨日，智联招聘发布的报告并不乐观，二成白领已拿到年终奖，三成白领表示企业允诺春节前后下发。超过三成白领表示对年终奖不满，考虑跳槽。
年关将至，劳碌了一年的上班族们眼下关心的就是年终奖了。昨日，智联招聘发布的报告并不乐观，二成白领已拿到年终奖，三成白领表示企业允诺春节前后下发。超过三成白领表示对年终奖不满，考虑跳槽。
一半白领拿不到年终奖
不同企业年终奖发放时间不同，无锡少数企业会在每年1月发放工资时，一起发放上一年度的年终奖。而大部分企业会在春节前夕，甚至春节开工时再发放。智联招聘的调查显示，参与调查的无锡白领中有二成已拿到年终奖，承诺春节前后发放的有三成。这两项合计，能领到年终奖的白领只占一半。
调查中，无锡白领对年终奖满意度仅为2.30（5分制），这一分数相对偏低。但与的情况相比，平均能拿到2014年终奖的白领占比不足四成，满意度也仅有2.23。在滨湖区某企业做策划的胡女士表示，自己是公司的老员工，工作已经十年整，每年春节前公司都会发年终奖，但近两年年终奖大幅度缩水，“有政策影响，加上效益大不如从前。这次能拿多少实在不敢奢望。”
两成白领年终奖不足千元
能领到年终奖的白领们，能拿多少钱呢？调查发现，约两成无锡白领的年终奖不到1000元，45.3%的白领年终奖分布在1000-5000元间，19.4%的白领年终奖在5000-10000元间。也有13.6%的白领拿到了2万元以上的年终奖。
做磨具加工的民企老板陈先生表示，“过年前发些过节费、年货，为的是犒劳职工、拉拢人心，希望第二年继续好好工作。现在经济效益不好，年货发的少了，过节费也是大打折扣，甚至有的企业不发了。”某纺织企业人事专员李女士说，尚未接到发放年终奖的工作安排，“上一次发年终奖时，普通员工有不少只领到500、800元的。”
超三成白领欲跳槽
调查发现，年终奖对白领春节后的职业动向有一定的影响。在回答是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽这个问题时，36.1%的无锡白领表示会。资深HR陈女士表示，超三成白领因为不满年终奖跳槽。年终奖发放多少反映了企业发展情况及待人制度，发的少或者不发，会让白领感觉企业发展困难、没有归属感、收入不理想。
智联招聘的专家表示，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，会影响到员工对企业的归属感和忠诚度，需要费心思考虑。即使不发年终奖，也要及时与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。对于白领来说，年终奖在薪酬中的重要程度虽然比较大，但也要理性看待年终奖对跳槽的影响，多方面综合考量。
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