[摘要] 统计数据显示，无锡的平均年终奖为9925元，位列全国第18位，与南京的1.4万元和苏州的7200元相比，似乎处于中游水平，已经拿到年终奖的你不妨翻看一下工资单，看看自己有没有拖后腿。
每到年末，令职场人期待了除了放假，恐怕就是年终奖了。那无锡2014年的情况如何？昨日，记者从我市大型人才招聘网站获悉，统计数据显示，无锡的平均年终奖为9925元，位列第18位，与南京的1.4万元和苏州的7200元相比，似乎处于中游水平，已经拿到年终奖的你不妨翻看一下工资单，看看自己有没有拖后腿。
五成白领能拿到年终奖
今年的年终奖到手了吗？记者随机采访了互联网、物流、地产、教育、金融、服务等行业的职场人。
“估计就在这两天了，年终奖是我们工资的主要组成部分，收入能冲到多少，就看这一笔5位数的个数字是几了。”化工行业的丁先生丝毫不掩饰自己的兴奋心情，他说自己所在的团队今年为公司新增了几个稳定客户，今年的年终奖应该能令人期待。
而不少在房地产行业从事一线销售的工作人员对“年终奖”三个字感到无奈。“别说拖后腿，我连抱一次‘大腿’的机会都没有。”王小姐从事楼盘推销行业已经有4年，“这4年来，我们都没有发过年终奖。每次过年，还是一样得靠底薪加抽成。”
智联招聘此次调查显示，参与调查的无锡白领中有20%已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的30%白领，能拿到2014年终奖的白领占到调查总数的一半，年终奖发放比例相对偏低，平均金额在9925元，在城市中处于中游水平，与北京2万元的年终金额相距甚远，约两成无锡白领的年终奖不到1000元，且多达45.3%的白领年终奖分布在1000元—5000元区间，另外19.4%的白领年终奖金额在5000元—1万元之间。但也有少数白领能拿到2万元以上的年终奖，占比为13.6%。
环保、金融、非营利机构成为年终奖数额领跑的行业，环保行业以2.4万元居首位。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万元；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。
奇葩实物年终奖遭吐槽
在预计发放的年终奖中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领将拿到实物形式的年终奖，实物形式的年终奖为职场人所诟病。火锅底料、一箱腊肉、整容资助、电磁炉组合、老板画的饼，锡城白领收到的奇葩年终奖还不少，“上个礼拜我们旁敲侧击地问老板讨要到了年终奖，结果就发了张彩票，还美其名曰给我们一次百万奖金的机会。”网友“小升初”说，有些老板的奇葩年终奖，他们都无力吐槽。
无锡白领年终奖满意度仅为2.30，在5分制下，这一分数相对偏低，表明无锡白领对年终奖不太满意。
当谈到年终奖的使用规划时，60.4%的白领选择孝敬长辈，另外有50.8%的白领选择存起来；其次，购物和投资理财也是职场人选择较多的使用方式。
超三成白领因年终奖考虑跳槽
临近年底，过完春节又到了企业招聘的旺季，很多白领会评估自己一年的收获而决定是否要寻找更好的机会，其中有些难免因为对年终奖太过失望而选择跳槽。调查发现，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.1%的无锡白领明确表示会。但也有37.2%的白领表示不会只考虑年终奖的因素而选择跳槽。另外1/4的白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但是白领对年终奖的态度可以从侧面反映员工和企业之间的关系是否良好，对年终奖的不满可能更多的是白领们觉得自己的工作没有获得企业的肯定。人力资源专家表示，年终奖的发放本身是为了激励员工在新的一年继续努力工作，与员工分享企业的发展成果。企业要均衡多方面的因素，年终奖是否发放，发多少，以何种形式发给员工，或多或少都会影响员工对于一家企业的归属感和忠诚度，都需要花费心思考虑。即使不发年终奖，也可以与员工沟通企业的状况，而不是让员工蒙在鼓里。而对于白领来说，年终奖在薪酬包中的重要程度虽然比较重要，但是也要更加理性的看待年终奖对跳槽的影响。求职者和员工在看重薪酬待遇的同时，也要关注职业发展、企业和团队文化等方面因素，多方面综合考量。
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