[摘要] 毕业季将至，锡城各家银行纷纷开始着手招兵买马。然而，想要稳稳地捧起这只“金饭碗”也绝非一件易事。特别是时下银行招聘中存在的诸多“隐性门槛”，让不少求职者屡屡碰壁。想到银行“混口饭”水多深？昨日记者就此展开了调查。
毕业季将至，锡城各家银行纷纷开始着手招兵买马。然而，想要稳稳地捧起这只“金饭碗”也绝非一件易事。特别是时下银行招聘中存在的诸多“隐性门槛”，让不少求职者屡屡碰壁。想到银行“混口饭”水多深？昨日记者就此展开了调查。
【才市调查】
锡城金融业
用人需求下降
“今年上半年，锡城的银行、证券、投资、保险等金融业行业还没有大批量的招聘需求。”市人力资源市场的工作人员告诉记者，相比较往年，银行业今年的总体用人需求变化不大，但较为集中的大批量招聘有所减少。
“金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于金融企业的需求量”，记者了解到，金融行业目前招聘的职位主要是销售类和经营管理类，以客服经理、理财经理居多。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大，即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。
智联招聘发布的《金融行业招聘供需报告》 中显示，金融领域人才供求不平衡，竞争比例接近5:1。“学的是金融，在校期间也有在银行实习的经验，但觉得要找到一个银行的工作难度还是挺大的。”南京财经大学的小严告诉记者，他参加了多场银行的校招，发现竞争异常惨烈，往往是一个岗位有几十人甚至上百人竞争，“投的简历中有近20份是金融行业相关的，但只收到了2个面试机会，进入终面的机会就更少了。”
毕业生
依然扎堆
从百度指数毕业生搜索实时热门门公司来看，排名前列的企业大多集中在互联网、金融两大行业，银行从业资格证书的考试也是在校大学生考证的热门，房地产行业、金融行业的繁荣，刺激了对应资格证书考试的热度。
根据应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而银行等金融行业也是毕业生以及毕业生父母较为青睐的行业，不过，对于刚进入无锡的外资银行，毕业生扎堆比例相对较小。“孩子是能进入事业单位、国企或者是银行，”在多个招聘会现场，不少应届毕业生的家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生，政府部门、外企、银行等中端职位轻松高薪，而这些单位招收的人数却在不断减少。
由于竞争的日趋激烈，银行业对于人才储备的要求增加，为在校毕业生以及应届毕业生提供的见习实训中，有不少金融行业相关的岗位，专家提醒，对于想进入银行工作，但没有实际工作经验的毕业生，不妨先选择进入实习阶段，为自己积累实战经验。
求职者需
向复合领域发展
记者从市人力资源市场了解到，在本周六举办的“精英无锡”小型中高级人才洽谈会上，将有投融资部长、财务部长等金融岗位揽才，其年薪都在15—20万元，如果条件合适，薪酬会更高，但这些岗位对人才要求都较高，“这样的岗位需要能编制公司投融资管理、资本运营、法制工作的规划，负责公司股权投资管理、并购重组、国有产权管理等工作，负责公司权益性融资工作，负责公司股东事务管理等。”市人力资源市场的工作人员告诉记者，需要应聘者有财务、法律、金融或者管理类的多种专业知识。
人力资源市场专家指出，人才竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。而金融行业“钱”景广阔也吸引越来越多的人才选择进入金融业。不过，金融业正逐渐进入混业经营时代，类似目前需求较大的投资理财服务岗位，就是金融业复合式人才。但国内熟悉混业经营的金融人才很难得，与金融业发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾。
【内幕消息】
校园招聘
门槛抬高
“对于大多数国有银行来说，校园招聘是他们补充新鲜血液的最主要途径，每年3—5月份都属于招聘旺季。”银行内部人士刘先生告诉记者。
眼下在一些大银行，新入职的员工最初会有一个较为模糊的职位定义：管理培训生。据这位业内人士介绍，所谓的“管理培训生”实际上就是银行根据自身发展进行的人才储备。一般情况下，管理培训生都是通过校园公开招聘进行选材。不过根据这两年的行情来看，银行对于应届毕业生的要求也在水涨船高，专科、本科生早就不再吃香，求职者若不具备研究生学历或“985”、“211”高校对口专业的应届毕业生，被录取的概率并不大。
记者了解到，管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。例如，综合柜员、授信、财会、个金、营销等，经过轮岗锻炼之后银行才会最终确定员工的职业发展方向。
值得一提的是，像这样的轮岗阶段少则1年，多则甚至会持续几年的时间。而在基础岗位上锻炼，收入自然也不会太高，根据我市目前行情来看，年收入大约也就在7—8万元左右。这对于抱着较高期望跨入银行业大门的求职者来说，无疑需要耐得住寂寞。
“大银行之所以偏爱这种按部就班的招聘模式，一来是由于其用工需求量较大，从应届生开始慢慢培养成本相对较低；另一方面，整个行业的人才流动规律历来也是从大银行向中小银行转移，面对频繁的人才流动，大银行也不得不采取这种可持续的培养计划。”刘先生表示。
揽存能力强
优先录取
较之国有银行，中小银行招贤纳士则更加钟情于“系统内调节”。
“说白了，系统内调节就是从别的银行挖人，过来就能立即上手，马上就能见到效果。银行主要看的是求职者能带来多少存款以及手头掌握的客户资源，不同岗位的存款要求且都有‘明码标价’。”一名不愿透露姓名的银行内部人士告诉记者。
记者打听了解到，相对而言，应聘柜员、财务、中后台、管理岗位以及行政岗位对“带存款”要求略低一些，但日均也要达到200万元的标准。而信贷客户经理、个人零售客户经理等与存贷款指标紧紧挂钩的岗位，日均存款量至少需达到2000万至3000万元。个别要求较高的银行，门槛甚至在日均5000万元以上。若想要谋得一官半职，便要以“十亿”级计算了。
“存款和客户资源多就能录取早就已经是行业内的潜规则了。”该人士表示，不同银行间的人才流动挖角，特别是中层职位，想要成功跳槽，基本都要看谁手上的客户资源多。招聘这样的人才，实际上就等于把别家银行的资源转移了过来，所以这类求职者无论走到哪家银行都是特别抢手，对于银行来说肯定也是多多益善。“事实上，将存款数量作为求职者的应聘条件已经是最最基本的条件了。”该人士意味深长地说道。
家庭背景
成关键因素
在与一些银行人士交谈中记者还发现，眼下求职者的家庭背景也成为银行优先考虑的一个关键因素，相比之下本地生源的学生更占一些优势。
某银行人事部门负责人告诉记者，比起外地学生，本地生源的学生肯定更稳定一些。要是干了没几个月就离职了，对于银行来说肯定是一个损失。“一般面试应届生，我们都会问问学生父母的工作以及家庭情况。”这位负责人同时坦言，在银行工作特别是营销岗位，比拼的就是业务员的人脉关系。由于银行业竞争日趋白热化，如今银行间的竞争早已进入了“全员拉存款”时代。一人进银行就等于全家进银行，所以在银行看来，家庭背景较好的求职者，入职后所能发动的人脉关系更为丰富，未来的发展潜力也会更大。（韩玲 马嘉)
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